育児休業を申請したら退職強要、悔しいからこれで逆転します!

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念願の子供が産まれた~!

きゃー!可愛い~!世界で一番かわいい~~!

産まれてきてくれてありがとう~~~(*^_^*)

家に生まれてよかったって思えるように、大事に育てるからね!

 

これからこの子はどんな子になるんだろう?

そんなワクワクした気分もありますね。

妊娠、出産、育児って人生における最も感動的なドラマですよね・・・。

 

お仕事をやりながら、生まれたばかりの子を育てるのは難しいですね。

子供が1歳になるまでは育児介護休業法で定められた育児休業が取得できます。

あなたは取得しましたか?

もしかして取得しづらくて退職、、、なんてことはないですよね?

 

日本の企業は未だにそういった制度を利用しづらい風土がありますね。

昔は「結婚=退職」とか「妊娠=退職」みたいなとんでもない風土すらありました。

会社に尽くす風土が日本の発展を支えてきたのかもしれませんが、少子化の原因にもなっています。

未だに育児休業が取得しづらいのは国としても情けない話ですが、あなたの会社はどうですか?

 

私が勤務していた会社は、育児休業は申請すれば100%取得できていましたので、良い会社だったと思います。

しかし、友人に話を聞くと「退職しろ」という雰囲気にされたとか、ひどい話があると知りました。

なんとか育児休業は取得できたみたいですけどね。

 

今の時代インターネットがありますから、インターネットで自宅でできるお仕事を教えてあげたら喜ばれました。

いまでは「退職してよかった~!ありがとね」なんて言われます。

 

ネットビジネスでは主婦が旦那よりも稼いでいるなんていうのはザラです。

 

主人の収入に不満があるわけではないけど、、、少しでも家計を助けたい!

でも子供がいるから外に働きに出られない。

保育園に預けたらパート収入の大部分が消えてしまう。

そんな女性が増えています。

 

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